转换发展思路 增强服务意识 提升学校治理能力和服务水平

为了解教学科研、管理服务一线单位工作情况和建设发展面临的主要问题，学校党政领导成员牵头，结合各部门中层干部调整的实际，在全校开展为期5天9场次的集中调研。

3月12日上午，校长劳汉生，党委副书记、纪委书记温孝胜，副校长李艇在行政楼607会议室分别听取了示范办、人事处、工会、纪检监察室和财务处、后勤基建处、后勤集团等部门中层干部关于本部门工作情况的汇报。

会上，组织人事处处长张爱国就人事制度改革、管理运行机制、人才引进、 师资队伍建设、老干部工作作了汇报，并就实施岗位管理、完善目标责任制、完善薪酬分配制度、规范劳资管理和社会保障等方面提出了6项具体工作思路和目标措施。同时还就省示范校建设工作进行了汇报。工会陈纪锋副主席就"双代会"建设发展情况、工会组织机构和规章制度建设情况、"教职工之家"及文体协会建设情况作了汇报，并表示学校工会将紧紧围绕学校中心工作，团结依靠广大教职工，发挥桥梁和纽带的作用，凝心聚力，奋发有为，为实现学校的宏伟目标作出积极贡献。纪检监察室周其舟主任汇报了今年纪检监察的工作任务和健全队伍、加强教育、完善制度、强化监督、主动服务、自身建设等6项主要措施。

王洪波、储茂东、康小齐分别代表后勤基建处、后勤集团和财务处就学校的电梯增容、资产大清查、后勤保障和造血功能建设、报账审批程序规范、二级核算权力下放、财务管理系统完善、"三公"经费管理等内容举措先后作了情况汇报。

在听取各部门负责人的汇报后，劳汉生强调，各党群行政部门要转换发展思路，树立服务意识。针对各部门目前所存在的问题，逐一给予了建设性意见。他指出，对于群众反响较多的人事工作，一方面要提高服务意识和服务水平，另外一方面要完成各部门目标任务书的签署工作，不仅要细化到二级部门还要落实到个人。要加快推进中层干部交接、人事代理转编、公选公考等工作，落实二级管理，做好与省教育厅、省委组织部、人社厅等部门的对接工作；对于示范建设，要在本周内完成示范办人员调整，要发挥示范办顾问的作用，要将指标将任务分解到个人，要下先手棋，提前部署，及时督导，将各验收点落到实处；工会工作要创新不要循规蹈矩，工会账户要接受财务监管，要广开财源，设法提高教职工福利，增强监督功能，及时反映群众的诉求；纪检监察工作要坚持惩防并重，预防为主，教育为重，特别要加强问责，加大监督，提升执行力，要与教育厅纪工委、省纪委、组织部等部门沟通。他要求后勤基建处、后勤集团和财务处要增强服务意识，强化分工，有所为有所不为，形成合力。后勤基建决定着学校生存和发展，肩负着建设校园、扩大办学空间的重任；后勤集团重点做好生活服务，要厘清权责，做好本职工作；财务处要创新工作思维，争取更多外来资金，要开源节流，把控财务精度管理，增强财务监督，落实财务二级管理。

温孝胜对示范办、人事处、工会、纪检监察室的工作也提出了明确的要求。他指出，要将示范工作具体落实到点，落实到人；要增强人事服务意识，加强学院师资队伍的建设和管理水平；工会要增强反馈功能，做好"双代会"的筹备工作；纪检部门要及时修订相关制度，审计工作要日常化，规范化，要及时安排纪律学习月活动。

李艇对后勤基建处、后勤集团和财务处的工作提出了"三个集中"和"三个注重"的要求。要集中精力转型升级，集中财力满足转型升级条件，集中所有物力为实现转型升级服务；要注重发扬无私奉献的精神，要注重改进工作方法，研究模拟现代企业制度，要注重服务，多些耐心细致多些宽容理解。

当天的集中调研活动，问题导向，务实高效，坦诚开放，对改进学校中层干部领导作风和机关作风、全面掌握基层情况、切实推进学校建设发展将起到很好的推动作用。(校办 张习涛)

会议现场