4月14日和5月6日，劳汉生校长带领校务委员张新政、办公室主任吴华长、科研处处长王胜利、副处长邓兆虎先后调研考察了广东交通职业技术学院和顺德职业技术学院的科技工作。

在交通职业技术学院，校长张俊平、办公室主任高永强、科技处长李明慧、副处长郭海龙热情接待了劳校长一行。交通职院校长张俊平以"立地式研发为主导，协同育人反哺教学"为主题，从树立理念、合理定位、主攻领域、服务方式、服务特色等六个方面详细介绍了学校科研管理及科研成果方面的情况。近年来，交通职院依托行业背景、鼓励教师深入企业进行技术研发，实现了与本科基础型科研的错位发展，为学院科研的发展赢得了空间，创出了特色；同时，交通职院不断开展协同机制创新，从学校层面对专业设置、人事分配制度、科研平台和团队建设等领域进行资源整合，实现了教育、科技和人事资源的互补与成果共享。通过推出一系列科研激励政策，为学院科研创新能力提升创造良好的发展环境。目前，学院拥有智能交通工程技术应用中心、轨道交通工程技术应用中心等多个科研平台及团队，自2013以年，学院实现每年纵、横向科研经费保持1000万元以上。随着教师的科研水平提升，在教学过程学生的创新精神、创新思维和创新能力的培养也获得受益，在人才培养质量提升方面做出了特色。2013年，交通职院以"优秀"等级通过首批国家骨干高职院校建设项目验收；2014年，学校《能力分级培养的汽车维修类专业课程体系的构建与实践》项目荣获国家教学成果一等奖。

在顺德职业技术学院，劳校长一行受到顺德职院校长夏伟、副校长罗勇武、办公室主任黄健光、科技处长吴卓的热烈欢迎，夏伟校长首先介绍了顺德职院近年来科研工作的发展情况及经验，随后就社会日益重视现代职业教育的新形势下，相对于中等职业教育、高等专科教育、本科学科教育和社会培训机构，高职院校的定位与发展及科研如何发挥作用、高等职业教育的"高等性"与"职业性"如何协调和统一、中高职衔接背景下科研如何促进"高职院校实现高等性教育"、如何通过加强科研内涵建设实现高水平高职教育等方面与我校人员展开了建设性地交流。科技处处长吴卓从教师科研应与人事分配制度改革挂钩、制定科研突出贡献奖励政策激励、五个科研平台建设与政府产业转型对接、创新强校自主能力提升项目与科研结合、科研领军人物及创新团队的培养与建设等五个方面介绍了科研管理及科研成果方面的情况。

通过两次调研和学习，科研处统一了对科研工作的认识：科研工作对高职院校不是要不要做的问题，而是要怎么做的问题、做好科研要把科研工作与人事分配政策结合起来、做好科研要有很好的激励政策、做好科研一定要进行创新团队及科研平台的建设；通过学习与更为深入地了解了兄弟院校科技发展现状与思路、科技管理体制改革方向与策略，拓宽了我校科技服务人员的视野,为下一步做好我校科技工作提供了很好的借鉴。 （撰稿 邓兆虎 审核 王胜利）